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La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración especial, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Contará con una utensilio de negociación salarial (ofrecer un seguro de Sanidad supone un desembolso pequeño que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
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¿Qué delantera tiene contratar el seguro de Vitalidad a través de mi empresa frente a hacerlo de forma particular?
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En nuestro producto de Asistencia Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografíFigura periapicales, y una inocencia oral anual dentro de Cuadro de ASISA.
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ASISA y el grupo empresarial bonÀrea, que tiene su sede en Guissona (Lleida) han mantenido un aproximación con el objetivo de animar su relación y averiguar sinergias que permitan a ambas entidades impulsar nuevos proyectos en el ámbito asegurador.
Valorar cómo van a ayudarte a encargar la póCompetición de tus asegurados y si tienen un equipo de gestores comerciales que van a ayudarte a despabilarse el seguro que más te conviene.
Perfeccionamiento la imagen de la empresa de cara a la competencia y a here los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
¿Qué es el copago? Es el valor fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
Un seguro de Sanidad con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.